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无薪假蔓延“四大”会计公司


  裁员减薪迟早的事。出来混,总有这一天的。――德勤员工Nathon

  私企竞争很激烈,出了校门就要适应。为生存,听汪洋的一个字:干!――网友於菟

  天天加班才是工作,这是误区。忙淡季分明才是真理。――网友“小朋友”

  普华永道:手头暂无工作的员工,从2008年圣诞节到2009年年初,持续休假11天。

  安永华明:无薪休假制度,期限为一个月,不鼓励加班。

  毕马威:员工自行选择在未来一年内最多不超过40天的假期,期间薪酬按20%计算。

  德勤:每月至少休4天无薪事假;领取加班费每月最多不能超过36个小时。

  近日,全球四大会计师事务所人云集的某论坛,被裁员减薪的乌云笼罩着,满眼都是针对裁员减薪的发泄帖和恐慌帖。

  四大事务所推低薪无薪假

  前天下午,德勤公司的全体员工收到人力资源部发来的一封内部邮件,传达了新措施和新政策:所有员工每月至少休4天无薪事假;大陆地区员工原先13薪由酌情分发的绩效奖金取代;晋升时间由7月改到10月;员工领取加班费每月最多不能超过36个小时,并鼓励加班调休。所有政策由4月1日开始生效。

  其实,全球四大会计师事务所中,德勤已算迟到者。毕马威继去年裁员以后,其内部员工透露,本月6日所有员工都收到了来自人事部的内部电邮通知,让员工自行选择在未来一年内最多不超过40天的假期,期间薪酬按20%计算。

  最早采取行动的是普华永道,其在2008年圣诞前夕,要求手头暂无工作的员工,从2008年圣诞节到2009年年初,持续休假11天时间,被称为“史上最长的圣诞假期”。

  紧接着,今年1月20日,安永华明会计师事务所宣布在中国地区采取员工自愿无薪休假制度,期限为一个月,且不鼓励员工加班。但经济压力较大的员工可以放弃申请。此后,安永华明公司高层以电子邮件的形式发给了员工一封信,信中称:“超过98%的工作人员参加了该计划,每个人申请休假时间为160小时。”

  员工担心公司决策不确定

  对于此次的新举措,德勤公司员工声称,由于加班费很高,所以这项措拖的执行将直接减少平时收入的30%-50%。实际上从去年11月开始,公司早已取消了加班费。而据毕马威一最初级的员工称,仅基本工资这块,就从5500元减至1100元,降了4400元。忙季一样要加班,但原有的加班费2000元左右一分也拿不到。

  不过,大部分员工表示,在经济环境如此恶劣的情况下,愿意与公司共同进退。而员工心里的不满和忐忑,则主要来源于公司决策的反复和不确定性。像毕马威的高层曾说过不会选择大规模裁员,但是却在发言后不久就施行了一次规模不小的“劝退”形式的裁员行动。因此,员工们担心,在无薪假期、低薪假期之后,公司又想走哪一步。

  众议

  我们考虑过其他方案,但确实相信我们所采取的措施是最适宜的,因为这将增强我们为长远发展保留一支强大团队的能力。

  ――卢伯卿(德勤中国CEO)

  当年“四大”可是大家都很羡慕的单位,自己也是过五关斩六将才进来的。没想到时隔几年,自己却成了鱼肉的对象,每次裁员减薪都是随便事务所说了算,很有些“卸磨杀驴”的风范。

  ――Nelson(安永员工)

  在当今艰难之际,降薪也不失为一种防止解雇的办法,但是要注意与员工的沟通,争取员工的理解。

  ――岳经纶教授(中大政务学院)
  降薪原因

  IPO市场基本停滞

  有财经报道指出,随着经济继续恶化,IPO(initial public offerings,即“首次公开发行股票”简称,首次公开招股是指一家私人企业第一次将它的股份向公众出售)市场基本暂停,大的IPO项目基本停滞。审计业务因IPO锐减而受到较大影响是造成四大会计师事务所裁员、减薪的主要原因。

  “四大”有员工称,在危机波及自身的时刻才感到工会的重要性,才觉得自己的权益有保障。对此,中山大学政务学院岳经纶教授认为,工会确实是员工与上层之间有力沟通和协调的渠道。在当今艰难之际,降薪也不失为一种防止解雇的办法,但是要注意与员工的沟通,争取员工的理解,可以采用一些软性的做法。他说,像德国在经济萧条的时候,就采取缩短工时的做法,将每周40小时缩短为20-25小时,发放60%的薪水,有子女的家庭可以发放至67%,以期大家一起度过经济严冬。

  而据记者了解,德勤人力资源部在发出这封邮件之前,其中国首席执行官卢伯卿几天前已发了一封沟通邮件,向全体中国区员工“吹风”,并逐条解释为何要这样做。他在邮件中写道:“我们考虑过其他方案,但确实相信我们所采取的措施是最适宜的,因为这将增强我们为长远发展保留一支强大团队的能力。”卢还说,实施这些措施,也是出于我们将在2009年进行调整但仍继续实施毕业生招聘计划的原因。


(南方都市报   何欣   2009-3-12)

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